有关谷歌企业文化的争议，一直被整个科技行业所关注的。然而周三的时候，一名前雇员又向该公司的“制度性压迫”发起了炮轰。据悉，Jennifer Blakely 曾经是谷歌法务团队的一员，声称自己与 David Drummond 结交于 2004 年并育有一子。然而因为这段办公室恋情，她被粗暴地从法务团队调到了销售部门，导致她的职业生涯严重受挫。
在这段关系结束后，Drummond 疏忽了孩子，并制造了“可怕的威胁”。Blakely 称其最初拒绝讨论孩子抚养费方面的问题，但 Drummond 的所作所为无异于“虐待”。对于此事，谷歌和 Drummond 方面均未予置评。
不过在去年 11 月的时候，Blakely 曾在《纽约时报》的一篇重磅炸弹式报道中，抨击过这家科技巨头在处理针对公司高管的性行为不端指控时的不作为，其中包括 Android 之父 Andy Rubin、以及前 Google X 主管 Richard DeVaul，此事最终激起了公司员工的大规模罢工抗议。
在《纽约时报》报道中，谷歌 CEO Sundar Pichai 和人力部门负责人 Eileen Naughton 在致员工的备忘录中写道：“谷歌致力于让公司成为一个让所有人感到安心的工作场所，行为不当者将面临严重的后果”。
即便如此，公司内部仍面临着严重的紧张情绪，员工对企业政策的尖锐批评也没有就此止步。在帖子中，Blakely 将这种问题归结到了企业文化和制度层面。
她写到，人们很少听说女员工在被迫退出工作后都经历了什么，但她可以向大家讲述在自己身上所发生的事情。因为有着亲身的经历，她开始相信这一切与企业文化和公司顶层制度都脱不了干系。而这种被基层员工怒斥的文化，竟然对那些被指控行为不端的男性高管保护有加。
Blakely 总结道：“回顾过去，我们看到放纵的标准变成了制度化的行为。因为谷歌在全世界的声望越来越大，高管们也变得越来越有恃无恐。在真相和权力的交谈被外界听到之前，他们是不会开展大规模的变革，去实现工作场所的真正平等的”。
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