2026
03-18
03-18
曝某合资车企挥动员工绩效大棒 每年强制淘汰率不低于5% NEW
快科技3月18日消息，有博主近日爆料称，某合资车企有部门近期调整了员工职级薪酬体系方案。员工绩效管理参照阿里巴巴绩效管理办法，核心目标为，针对团队内有效识别价值贡献，区分高、低绩效员工，激发员工持续创造高绩效，体现价值导向。曝某合资车企挥动员工绩效大棒 每年强制淘汰率不低于5%评价周期为每年开展半年、年度两次评价，评价结果分为优秀Ⅰ、良好Ⅱ+、满足要求Ⅱ、需改进Ⅱ-、不及格Ⅲ共5档，采用强制分布（参考阿里实践），并与团队绩效结果挂钩。评价结果应用于薪酬的年度绩效奖金、递延奖金...
Read More >